Sledenje modi v managementu na osnovi izbranih indeksov: deskriptivna statistična študija
Hasan TUTAR, Teymur SARKHANOV
Psihološki kapital in organizacijska uspešnost: posredniška vloga organizacijske ambideksternosti
Sohrab GHANIZADEH, Farzad Sattari ARDABILI, Mohammad KHEIRANDISH, Eshagh RASOULI, Mohammad HASSANZADEH
Ključne značilnosti delovnega mesta in osebni delovni rezultati: posredniška vloga kritičnih psiholoških stanj: empirični dokazi iz hotelskega sektorja Severnega Cipra
Mohammad SLEIMI, Malek Bakheet ELAYAN, Lamar ABU HAJLEH
Modeli umetne inteligence in upravljanje kariere zaposlenih: sistematičen pregled literature
Saeed NOSRATABADI
Doctoral School of Economic and Regional Sciences, Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, Gödöllő, Hungary
Roya Khayer ZAHED
Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran
Vadim Vitalievich PONKRATOV
Department of Public Finance, Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow, Russian Federation
Evgeniy Vyacheslavovich KOSTYRIN
Department of Finances, Bauman Moscow State Technical University, Moscow, Russian Federation
Ozadje/namen: Uporaba modelov umetne inteligence (AI) za odločanje na podlagi podatkov v različnih fazah upravljanja kariere zaposlenih (EL) narašča. Vendar pa ni celovite študije, ki bi obravnavala prispevke umetne inteligence pri upravljanju EL. Zato je bil glavni cilj te študije osvetliti to teoretično vrzel in ugotoviti prispevek modelov AI k upravljanju EL. Metode: Ta študija je uporabila metodo PRISMA, model sistematičnega pregleda literature, da bi zagotovila dostop do največjega števila publikacij, povezanih z obravnavano temo. Rezultati modela PRISMA so pripeljali do identifikacije 23 povezanih člankov, ugotovitve te študije pa so bile predstavljene na podlagi analize teh člankov. Rezultati: Algoritmi AI so bili uporabljeni v vseh fazah upravljanja EL. Pokazalo se je tudi tudi, da so algoritmi Random Forest, Support Vector Machines, Adaptive Boosting, Decision Tree in Algoritmi umetne nevronske mreže boljši od drugih algoritmov in so bili najpogosteje uporabljeni v obravnavanih študijah. Zaključek: Čeprav se uporaba modelov umetne inteligence pri reševanju problemov upravljanja EL povečuje, so raziskave na to temo še vedno v povojih in potrebnih je več raziskav.
Ključne besede: Umetna inteligenca, Globoko učenje, Strojno učenje, Upravljanje človeških virov, Življenjski cikel zaposlenih, PRISMA, Sistematični pregled literature
Ozadje/namen: Čeprav se o načinih vodenja in managementa razpravlja že skoraj 30 let, je moralo preteči nekaj časa, preden so razprave lahko temeljile na dejanskih podatkih. Cilj te raziskave je predvsem izslediti pristope vodenju in managementu v nekaterih izbranih mednarodnih indeksih v zadnjem skoraj pol stoletja. Osnovno raziskovalno vprašanje študije je, kako se je razvijal zgodovinski tok mode v managementu. Metode: V študiji je bila uporabljena deskriptivna statistična metoda – zaradi njene ustreznosti bistvu subjekta, namenu raziskave in odgovoru na raziskovalno vprašanje. Raziskavo smo izvedli na podlagi podatkov, zbranih o trendih upravljanja s analiziranjem podatkovnih baz Web of Science in Scopus za obdobje 1975-2020. Rezultati: Moda vodenja in managementa sledi ciklu: hitro sprejemaneje, izvajanje, razočaranje in opustitev. Rezultati raziskav kažejo, da pomanjkanje znanja in zavedanja o modi vodenja predstavlja veliko izgubo časa in intelektualnega kapitala. Ta ugotovitev je ključna predvsem za mlade raziskovalce in menedžerje nove generacije. Zaključek: Medtem ko se novi pristopi, ki imajo oprijemljive protipostavke in jih je mogoče utemeljiti, nadaljujejo, pristopi, ki nimajo konkretnih protipostavk, izginjajo, kar povzroča izgubo časa in duševnega napora.
Ozadje: Današnje dinamično okolje vse bolj pritiska na javne organizacije, da so hkrati fleksibilne in učinkovite. Namen te študije je bil preučiti posredniško vlogo organizacijske ambideksternosti v razmerju med psihološkim kapitalom in uspešnostjo javnih organizacij, ki imajo birokratske omejitve pri svojem delovanju in niso tako konkurenčne kot zasebni sektor. Metodologija: Razvit je bil vprašalnik, ki je bil razdeljen med zaposlene v organizacijah za upravljan-je in načrtovanje v 31 provincah v Iranu. Vrnjenih je bilo skupaj 373 vprašalnikov. Podatki so bili analizirani z uporabo CFA za validacijo ukrepov, nato pa smo testirali posredovalne učinki organi-zacijske ambideksternosti. Rezultati: Rezultati so pokazali pomembno razmerje med psihološkim kapitalom in organizacijsko uspešnostjo (B=0,55) ter pozitiven mediacijski učinek organizacijske ambideksternosti na to razmerje (0,333). Zaključek: Ugotovitve lahko pomagajo menedžerjem javnih organizacij izboljšati njihovo organi-zacijsko uspešnost s krepitvijo psihološkega kapitala in dvosmernosti.
Ključne besede: Organizacijska ambideksternost, Psihološki kapital, Organizacijska uspešnost, Javne organizacije
Ključne značilnosti delovnega mesta in osebni delovni rezultati: posredniška vloga kritičnih psiholoških stanj: empirični dokazi iz hotelskega sektorja Severnega Cipra
Mohammad SLEIMI
Business and Economic Faculty, Palestine Technical University – Kadoorie, Tulkarm, Palestine
Malek Bakheet ELAYAN
Institute of Public Administration – IPA, Riyadh, Saudi Arabia
Lamar ABU HAJLEH
Higher Education Faculty, Near East University, Girne, Northern Cyprus
Ozadje in namen: Namen te študije je raziskati razmerje med ključnimi značilnostmi delovnega mesta (CJC) in osebnimi delovnimi rezultati (OUT), pa tudi vlogo izkustvenene smiselnosti dela (EMW) in izkustvene odgovornosti za rezultate dela ( EROW) pri posredovanju odnosa CJC–OUT. Natančneje, ta študija proučuje učinkovitost CJC pri izboljšanju EMW in EROW ter osvetli vlogi EMW in EROW pri povečanju OUT zaposlenih v hotelskem sektorju Severnega Cipra. Metodologija: Študija uporablja kvantitativni pristop za zbiranje in analizo podatkov 420 zaposlenih v hotelskem sektorju Severnega Cipra. Tehnika delnih najmanjših kvadratov (PLS) z uporabo Smart-PLS je bila uporabljena za testiranje neposrednih odnosov znotraj raziskovalnega modela in analizo posrednih učinkov. Rezultati: Analiza je razkrila močno podporo smiselnosti dela in izkustveno odgovornost za rezultate dela, ki delujejo kot delni posredniki v razmerju med temeljnimi značilnostmi dela in osebnimi delovnimi rezultati. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da imajo ključne značilnosti dela razumno neposreden učinek na osebne delovne rezultate, izkustveno smiselnost dela in izkustveno odgovornost za rezultate dela. Zaključek: Študija kaže na pomen vključitve izkustvene smiselnosti dela in izkustvene odgovornosti za rezultate dela kot posredniških spremenljivk za boljše razumevanje razmerja med ključnimi značilnostmi dela in osebnimi delovnimi izidi. Vključenih je več teoretičnih in praktičnih implikacij, ki temeljijo na rezultatih te študije. Ugotavljamo, da bi najvišjemu vodstvu v hotelskem sektorju koristilo preoblikovanje delovnega mesta, ker imajo ključne značilnosti delovnega mesta pozitiven učinek na delovne rezultate.
Ključne besede: Glavna značilnost delovnega mesta, Izkušena smiselnost, Delovni rezultat
