Naj bodo to njihove odločitve, ne vaše direktive: raziskava zahtevanih zelenih kompetenc za ekološko vedenje zaposlenih

Povzetek

Ozadje in namen: Vedno več je dokazov, da je ekološko vedenje zaposlenih (EEB) najbolj kritičen dejavnik, ki kaže na organizacijsko konkurenčno prednost in okoljsko uspešnost. Ta študija identificira in raziskuje zelene kompetence, potrebne na delovnem mestu za izvajanje ekološkega vedenja. Po našem najboljšem vedenju nobena predhodna študija ni raziskala zahtevanih zelenih kompetenc zaposlenih na delovnem mestu v visokošolskih zavodih.
Zasnova/metodologija/pristop: Raziskava uporablja podatke, pridobljene iz osemnajstih izčrpnih intervjujev s zaposlenimi na najboljših petih malezijskih zelenih univerzah. Študija uporablja pristop analize vsebine za raziskovanje kontekstualno pomembnih kompetenc, potrebnih za EEB na delovnem mestu.
Rezultati: Analiza rezultatov je identificirala šest glavnih zelenih kompetenc, ki podpirajo ekološko vedenje na delovnem mestu: okoljska zavest, odnos do okolja, okoljsko znanje, okoljska zavest, zelena pozornost in zelena sposobnost.
Zaključek: Ta raziskava je proučuje prej dokaj zanemarjeno področje zahtevanih zelenih kompetenc zaposlenih, da so okolju prijazni na delovnem mestu. Raziskava ponuja praktične napotke univerzam in zaposlovalcem, da prevzamejo odgovornost, da bo organizacija okoljsko trajnostna. Kadrovska komisija in najvišje vodstvo visokošolskih zavodov bi morala v opisih delovnih mest poudarjati okoljsko držo in zelene kompetence, da bi pritegnili kandidate z okolju prijazno miselnostjo.

Ključne besede: Zelene kompetence, Ekološko vedenje zaposlenih, Visokošolske ustanove, Zelene univerze, Zeleno vedenje zaposlenih