Inoviranje in management človeških virov: Grški primer

Povzetek

Cilj tega prispevka je raziskava načinov, ki vodijo od inovacije do organizacijske učinkovitosti s pomočjo modeliranja s strukturno enačbo. To analitično orodje smo še prav posebej uporabili za testiranje raziskovalnega okvira, ki ga predstavlja vrsta vzročnih odnosov med organizacijskimi možnostmi, inovacijami, politikami managementa človeških virov (viri, usposabljanje, nagrajevanje, odnosi), rezultati managementa človeških virov (veščine, drža, obnašanje) in organizacijsko učinkovitostjo. Z uporabo podatkov organizacij, ki poslujejo v grškem proizvodnem sektorju, smo prišli do rezultatov, ki kažejo, da obstaja pozitiven učinek inoviranja na organizacijsko učinkovitost. Ta je posredovan prek politik in rezultatov managementa človeških virov, a je ublažen v organizacijskem kontekstu (stil managementa, organizacijska kultura).