Mnenja zaposlenih o delovnih razmerah, organizaciji dela in motivaciji v elektrodistribucijskem podjetju

Povzetek

V času sprememb z deregulacijo trga za električno energijo ima pomembno mesto dejavnik zaposlenih kot katalizator delovnih razmer, organizacije dela in motivacije v poslovnih procesih. V prispevku smo analizirali rezultate ankete med zaposlenimi v distribucijskem podjetju z opisnimi statistikami, korelacijsko in regresijsko analizo. Pri poslovnih procesih in pri osebnih dejavnikih so zaposleni visoko ocenili pomen stalnosti zaposlitve s socialno varnostjo, pomen neposrednega vodje in zahtevnost dela (fizična in psihična). Z regresijsko analizo je potrjena hipoteza, da so delovne razmere sodelavcev pozitivno in statistično značilno povezane z organizacijo dela, strokovnim razvojem in odnosi s sodelavci. Organizacija dela je pozitivno in statistično značilno povezana z obveščanjem o dogodkih, soodločanjem, sistemizacijo delovnih mest, strokovnim razvojem, odnosi s sodelavci, ustnim komuniciranjem in negativno povezana s prenašanjem čustvenih obremenitev. Motivacija zaposlenih je pozitivno in statistično značilno povezana z delovnimi razmerami, soodločanjem, sistemizacijo delovnih mest, svobodo, fleksibilnostjo, samoiniciativnostjo, odnosi s sodelavci, ustnim komuniciranjem, možnostjo napredovanja, sposobnostjo načrtovanja organizacije, pomenom neposrednega vodje, prenašanjem čustvenih obremenitev in negativno povezana s plačo.