Vpliv demografskih dejavnikov na zadovoljstvo in motivacijo zaposlenih

Povzetek

Razvoj in management kadrov dandanes postaja vse bolj pomemben, saj je človek pridobil novo mesto in vlogo v vseh socialnih procesih in njihovem managementu. Če ustrezno razumemo demografske vplive v organizacijskem okolju, laže poiščemo ukrepe, ki motivirajo zaposlene in povečajo njihovo zadovoljstvo. V članku smo raziskovali vplive demografskih dejavnikov zadovoljstvo in motivacijo. Proučili in predstavili smo tudi medsebojne vplive nekaterih demografskih dejavnikov, na primer poklicne kvalifikacije, delovne dobe in starosti na zaznano zadovoljstvo in motivacijo. Zadovoljstvo in motivacijo smo merili z vprašalnikom kjer smo uporabili 6 skupin vprašanj (materialni pogoji, varnost, sprejetost v socialnem okolju, spoštovanje in status, samozavest in lojalnost). V empiričnem delu raziskave je sodelovalo 328 zaposlenih v telekomunikacijskem sektorju v Srbiji.