Odvisnost med upravljanjem znanja in fluktuacijo kadrov v slovenskih mikro in malih podjetjih

Povzetek

V prispevku obravnavamo pomen menedžmenta znanja in fluktuacijo zaposlenih na primeru izbranih slovenskih organizacij, natančneje tehnoloških parkov. Namen prispevka je na osnovi empirične raziskave izvedene na populaciji 667 slovenskih organizacij zajetih iz evidence subjektov inovativnega okolja in nadaljnjem vzorcu 51 preučenih tehnoloških parkov iz skupine A, prikazati statistične značilnosti med fluktuacija kadrov ter nekaterimi izbranimi neodvisnimi spremenljivkami. Z izvedeno multivariantno regresijsko analizo smo preverjali statistično značilen vpliv med zahtevami po znanju in potmi za prenos znanjaznotraj preučevanih organizacij na fluktuacijo zaposlenih. Cilj prispevka je podati empirične izsledke, ki opredeljujejo razvojkonceptualnega okvira za razumevanje vpliva menedžmenta znanja na fluktuacijo zaposlenih. Izsledki preučevanja kažejo, da je znotraj neke organizacije pomembno izpostaviti pomen intelektualnega in socialnega kapitala, neopredmetenih osnovnih sredstev ter stalno merjenje le-teh.