Podjetnikov razvoj od osebnih do vodstvenih kompetenc

Povzetek

Razprava temelji na raziskavi, ki proučuje relevantnost managerskih kompetenc v avstrijskih organizacijah s poudarkom na novoustanovljenih podjetjih. Raziskava, pa tudi obstoječa literatura, potrjuje, da veljajo osebne kompetence, kot so ambicioznost, samozavest ali odločnost pri novoustanovljenih podjetjih za pomembnejše kot pri že uveljavljenih podjetjih. Toda nadaljnji rezultati razprave kažejo, da imajo pri razvoju rastočih novoustanovljenih podjetij vodstvene kompetence še posebej veliko vlogo, medtem ko postajajo osebne kompetence čedalje manj pomembne in imajo lahko celo negativni učinek na rast prihodka. V splošnem v članku razpravljamo o posebnih značilnostih posameznih skupin kompetenc pri novoustanovljenih podjetjih in proučujemo razlike in podobnosti v primerjavi z uveljavljenimi podjetji. Kot smo nakazali, dokazi vodijo k drugačnim in presenetljivim obravnavam za podjetnike in rastoča novoustanovljena podjetja.