Povezovanje razvoja managementa kompetenc z oblikovanjem organizacijske kulture

Povzetek

Članek predstavlja prve rezultate IGA/2012/7 projekta "Raznolikost managementa organizacij in njegov odraz na področju organizacijske kulture". Članek poskuša odgovoriti zlasti na vprašanje, ali obstajajo in kakšni so odnosi med procesom razvoja managementa kompetenc in procesom oblikovanja organizacijske kulture in spremembe. Raziskava temelji na dveh metodah: (1) Indeks raznolikosti vodenja® (LVI ®) in Denisonovi tipologiji organizacijske kulture (DOCS). Podatki raziskave so predstavljeni z dvema primeroma. Kvalitativna analiza teh podatkov je privedla do dveh predhodnih ugotovitev: (1) Nekatera pričakovanja raziskave glede na obstoj povezav med raznolikostjo managementa organizacije in organizacijsko kulturo, bodo morda potrjena v prihodnosti; (2) DOCS podatki lahko prikažejo LVI ® rezultate in proces razvoja managementa kompetenc v novi luči. Pomagajo direktorjem razumeti, da sprememba in razvoj managementa kompetenc nista njihov osebna stvar, temveč potreba, s pomembnimi strateškimi posledicami za celotno organizacijo. Zanesljivi odgovori na vsa raziskovalna vprašanja in hipoteze pa so pogojeni s statističnimi analizami podatkov, ki so jih zbrali v več organizacijah.