Varnost zaposlenih ter fleksibilnost in učinkovitost organizacij – primer organizacij v javnem in zasebnem sektorju v Sloveniji

Povzetek

Ozadje: Literatura opredeljuje različne vrste fleksibilnosti in varnosti na področju dela. Ne glede na to, katera vrsta fleksibil­nosti in varnosti se obravnava, pa so pomembne posledice, ki jih spremembe fleksibilnosti in varnosti na področju dela, povzročijo posameznikom, organizacijam oziroma delodajalcem in družbi. Namen: Namen raziskave je bil primerjati in analizirati povezanost med različnimi vrstami fleksibilnosti in varnosti na področju dela z učinkovitostjo organizacij. Metodologija: Podatki so bili zbrani z metodo CAWI (s spletnim anketiranjem). Povezava do spletnega vprašalnika in prošnja, da e-pošto posredujejo vsem zaposlenim, je bila posredovana po e-pošti naključno izbranim organizacijam in delodajalcem, ki so imeli svoj e-poštni naslov objavljen na svoji spletni strani oziroma v poslovnem registru. Za analizo podatkov je bil up­orabljen Pearsonov koeficient korelacij. Rezultati: Rezultati raziskave kažejo nizke pozitivne stopnje povezanosti med fleksibilnostjo organizacij in varnostjo posa­meznikov ter med fleksibilnostjo in učinkovitostjo organizacij. Povezanost med varnostjo posameznikov in učinkovitostjo organizacij je pozitivna in srednje močna. Zaključek: Pripravljavcem sprememb na področju delovno-pravne zakonodaje priporočamo, da se pri pripravi sprememb glede fleksibilnosti in varnosti na področju dela zavedajo pomena povezave med fleksibilnostjo in varnostjo na področju dela ter učinkovitostjo organizacij.