Mobing v neprofitni organizaciji

Povzetek

Namen: V članku je analizirana pojavnost mobinga v večji neprofitni organizaciji (med 1000 in 2000 zaposlenih) v državni lasti. Namen je bil predvsem ugotoviti kako in v kakšni meri se mobing pojavlja ter kako so starost, spol in položaj zaposlenih povezani z njegovo pojavnostjo. Metodologija: V kvantitativno raziskavo je bilo z naključnim izbirnim postopkom vključenih 355 zaposlenih. Odgovore zaposlenih glede mobinga na delovnem mestu smo statistično analizirali. Rezultati: Tretjina vprašanih je bila v zadnjem času žrtev mobinga. Pri analizi nismo zaznali statističnih razlik glede starosti. Hkrati nismo ugotovili razlik med spoloma. Položaj vodje tudi ne pomeni, da je oseba manj izpostavljena mobingu. Končno smo ugotovili, da je najpogostejša oblika mobinga vertikalni mobing, ki ga delodajalec ali manager izvaja na podrejenem ali obratno. Izvirnost / vrednost: Študija zapolnjuje vrzel v raziskovanju ter razumevanju mobinga v neprofitnih organizacijah v Sloveniji. Predstavlja, v kolikšni meri je mobing prisoten, odnose med napadalci ter žrtvami, ter tako zagotavlja primerno izhodišče za nadaljnje raziskave na tem področju. Raziskovalne omejitve / sklepi: Pojav smo raziskovali v eni neprofitni organizaciji, zato je pojav smiselno raziskati v različnih podjetjih, prav tako pa nadalje tudi v neprofitnih organizacijah, da bi tako lahko pripravili načrte za preprečevanje in omejevanje mobinga.