Analiza procesa ekspatriatizma v slovenskem podjetju

Povzetek

Ozadje in namen: Mednarodna podjetja zahtevajo drugačen pristop kadrovskega managementa pri doseganju svojih ciljev. Vzrok je v zaposlenih, ki delujejo v tujini in jih imenujemo ekspatriati. Namen raziskave je zato ugotoviti dojeman­je načina dela in izkušenj ekspatriatov znotraj enega izmed mednarodnih podjetij v Sloveniji. Zasnova/Metodologija/Pristop: Za raziskavo je bila uporabljena spletna anketa med vsemi ekspatriati v farmacevt­skem podjetju. Vprašalnik je bil poslan naključno v elektronski obliki in strukturiran v programu 1 ka (https://www.1ka. si). Vseh 12 poslanih vprašalnikov je bilo v celoti in pravilno izpolnjenih. Rezultati: Rezultati so pokazali, da je več dejavnikov, ki vplivajo na odhod ekspatriatov v tujino., pa vendar nobeden izmed njih ni zadovoljil njihovih pričakovanj. Rezultati so med drugim pokazali, da ni nobenih razlik v njihovih pričak­ovanjih med tistimi ekspatriati, ki so v tujini 12 mesecev ali manj in tistimi, ki presegajo čas dela v tujini za več kot 12 mesecev. Zaključek: V raziskavi so bili ugotovljeni dejavniki, ki vplivajo na odhod ekspatriatov v tujino in zadovoljitev njihovih pričakovanj. Rezultati raziskave bodo v pomoč vsem bodočim ekspatriatom, ki se bodo odločali za ta način dela v izbranem podjetju.