Izgorelost starejših in mlajših zaposlenih - primer Slovenije

Povzetek

Ozadje in namen: Ljudje preživijo velik del svojega življenja na delovnem mestu, vendar je vloga starosti pri oblik­ovanju delovnih mest in izvajanju dela v veliki meri prezrta. Posledice se lahko odražajo v stresu in različnih simptomih izgorelosti. Tako se starostni raznoliki zaposleni soočajo z različnimi simptomi izgorelosti in stresom pri opravljanju njihovega dela. Glavni cilj prispevka je predstaviti izgorevanje starejših zaposlenih v primerjavi z mlajšimi zaposlenimi v slovenskih podjetjih. Zasnova / metodologija / pristop: Prispevek temelji na raziskavi med dvema starostnima skupinama, in sicer mla­jših zaposlenih, ki so bili razvrščeni v skupino pod 50 let in starejših zaposlenih, ki so bili razvrščeni v skupino nad 50 let. Kolmogorov-Smirnov in Shapiro-Wilk test je pokazal, da podatki niso normalno porazdeljeni, zato smo uporabili ne-parametrični Mann-Whitney U test za preverjanje razlik v telesnih, čustvenih in vedenjskih simptomih izgorelosti na delovnem mestu med obema skupinama. Rezultati: Rezultati kažejo, da obstajajo statistično značilne razlike v veliki večini spremenljivk, ki opisujejo fizične, čustvene in vedenjske simptome izgorelosti na delovnem mestu med mlajšimi in starejšimi zaposlenimi v slovenskih podjetjih. Zaključek: Dobro počutje na delovnem mestu starostno različnih zaposlenih je ključnega pomena za dolgoročno us­pešnost organizacije. Managerji in delodajalci morajo izvajati ustrezne ukrepe za zmanjšanje izgorevanja, kot tudi, da prispevajo k dobremu počutju zaposlenih in boljše delovanje na delovnem mestu.