Psihično nasilje v podjetju: stanje in tipologija

Povzetek

Ozadje in namen: Posameznik je izpostavljen vse bolj prikritim oblikam psihičnega nasilja ali trpinčenja na delov­nem mestu v podjetjih. Namen študije je analizirati ravni in vrste psihičnega nasilja znotraj podjetja, v katerem posa­meznik deluje v njihovem vsakdanjem življenju. Oblikovanje / metodologija / pristop: Uporabili smo sistematično metodo in pregledali literaturo o mobingu. Na osnovi pregleda in analize literature smo ugotovili, da se povečuje obseg trpinčenja na delovnem mestu. Potem smo uporabili in razširiti Diltsov model, v katerem smo prikazali različne ravni in vrste nadlegovanja na delovnem mestu v podjetju. Predstavljeni model je orodje za prepoznavanje nasilja na delovnem mestu v podjetju. Rezultati: Na ravni družbenega okolja prepoznamo psihično nasilje, ki je povezano s socialno-demografskimi značilnostmi in delovnimi pogoji. Na ravni posameznikovega vedenja, obstaja vrsta mobinga, ki je povezana s stili vodenja podjetja. Na ravni posameznikovih sposobnosti povzroča mobing pomanjkanje zaupanja. Na ravni vrednot in prepričanj je mobing prisoten v odnosih in vedenjskih namerah. Na ravni identitete lahko opazujemo mobing glede na spolno identiteto. Na ravni organizacijske kulture, lahko prepoznamo vrsto mobinga, imenovano „obsesivno predanost« delovni učinkovitosti in organizacijski tišini. Zaključek: Na podlagi analize izbrane literature smo izpostavili različne ravni in vrste mobinga v družbi. Razširjeni Model stopenj in vrst mobinga v podjetjih določa okvir za zbiranje podatkov. Uporabnik lahko prepozna nasilje na delovnem mestu in na vsaki strateško- organizacijski ravni v podjetju.