Uporaba zabrisanega AHP pristopa za določanje organizacijske strukture z upoštevanjem kontekstualnih dimenzij

Avtorji

  • Alireza Aslani University of Vaasa, Faculty of Technology, Industrial Management Department, 65101, Vaasa, Finland and Carnegie Mellon University, Department of Engineering and Public Policy, 5000 Forbes Ave, Pittsburg, PA 15213, USA
  • Feryal Aslani University of Tehran, Faculty of Management, Information Technology Management Department, Tehran, Iran

Povzetek

Obstaja Razmeroma veliko literature obravnava načrtovanje organizacijskih struktur, tudi konceptualnih in kompleksnih vzorcev. Razlog za kompleksnost je – poleg same narave spremenljivk – veliko število elementov in povezav med njimi. Zato najdemo malo operativnih modelov za podporo odločanju, ki bi pomagali pri praktičnem načrtovanju ustreznih struktur. V tem članku je predstavljena uporaba zabrisanega (ang. fuzzy) multi-atributnega modela za podporo pri izbiranju najustreznejše organizacijske strukture, izhajajoč iz ekspertnih ocen in upoštevajoč kontekstualne dimenzije organizacije. Ker pri organizacijskih spremembah – še posebej pri tistih na nivoju strukture – pogosto prihaja do odporov zaposlenih, ta model predstavlja orodje za podporo odločanju, ki pomaga managerjem, da sprejemajo boljše odločitve.

Prenosi

Objavljeno

2012-10-01

Številka

Vol.45, No 5 (2012)

Rubrike

Razprave