Vloga dinamičnih sposobnosti pri odnosu med razvojem človeških virov in organizacijsko učinkovitostjo

Povzetek

Ozadje in namen: Novejša literatura je pokazala, da je razvoj človeških virov (HRD) pomembno povezan z orga­nizacijsko učinkovitostjo (OE). V hitro spreminjajočih se okoljih bi si morale organizacije prizadevati za reševanje sprememb v okolju in se spoprijeti s tržnimi razmerami z razvojem dinamičnih zmogljivosti, v zameno pa povečati organizacijsko učinkovitost. Glavni namen te študije je preučiti posredovalno vlogo dinamičnih zmogljivosti pri pove­zavi med razvojem človeških virov in uspešnostjo organizacije na iraških javnih univerzah. Zasnova / metodologija / pristop: Podatki so bili zbrani s spletno anketo med 215 zaposlenimi na izbranih javnih univerzah v Iraku. Za testiranje predlaganega raziskovalnega modela je bilo uporabljeno modeliranje strukturnih enačb (Structural Equation Modelling - SEM). Rezultati: analiza podatkov je podprla vsa predpostavljena razmerja študije. Pokazalo se je, da HRD prakse po­membno vplivajo na organizacijsko učinkovitost in dinamične sposobnosti. Nadalje dinamične zmogljivosti po­membno vplivajo na učinkovitost organizacije. Študija tudi empirično podpira posredovalni učinek dinamičnih spo­sobnosti na odnos med praksami HRD in organizacijsko učinkovitostjo. Zaključek: Literatura še ni v celoti pojasnila, kako HRD prakse vplivajo na učinkovitost organizacije s pomočjo me­hanizmov dinamičnih sposobnosti. Naša raziskava ugotavlja posredniško vlogo dinamičnih sposobnosti na povezavi med HRD in organizacijsko učinkovitostjo. Na podlagi obstoječe literature in empiričnih rezultatov študija ponuja teoretične in praktične posledice, ki so podrobneje predstavljene v članku. Ključne besede: razvoj človeških virov, dinamične sposobnosti, organizacijska učinkovitost