Poklicni stres, simptomi izgorelosti in zadovoljstvo na delovnem mestu starostno raznolikih zaposlenih

Povzetek

Ozadnje in namen: Starostno raznoliki zaposleni se soočajo z različnim poklicnim stresom in različnimi simptomi izgorelosti pri opravljanju svojega dela. Zato ne smemo zanemariti vloge starosti zaposlenih pri upravljanju delovnih mest. Glavni namen prispevka je preučiti starostne razlike v poklicnem stresu in simptomih izgorelosti zaposlenih ter analizirati vpliv poklicnega stresa, simptomov izgorelosti in starosti na zadovoljstvo zaposlenih. Metodologija: Prispevek temelji na raziskavi razlik med dvema starostnima skupinama, in sicer skupino mlajših zaposlenih, ki so bili razvrščeni v skupino pod 50 let in starejših zaposlenih med 50 in 65 letom starosti. Faktorska analiza je bila uporabljena za oblikovanje konstruktov poklicnega stresa, simptomov izgorelosti in zadovoljstva na delovnem mestu. Neparametrični Mann-Whitney U test je bil uporabljen za testiranje razlik v vrednosti konstruktov poklicnega stresa in simptomov izgorelosti na delovnem mestu med dvema neodvisnima skupinama. Multipla regresijska analiza je bila uporabljena za preučitev vpliva poklicnega stresa, simptomov izgorelosti in starosti na zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu. Rezultati: Rezultati kažejo, da obstajajo statistično značilne razlike v poklicnem stresu in simptomih izgorelosti na delovnem mestu med starejšimi in mlajšimi zaposlenimi. V povprečju mlajši zaposleni zaznavajo višjo stopnjo poklicnega stresa in izgorelosti v primerjavi s starejšimi zaposlenimi. Rezultati raziskave tudi kažejo, da poklicni stres, vedenjski simptomi izgorelosti in čustveni simptomi izgorelosti ter starost, statistično značilno vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu. Zaključek: Upravljanje starostne raznolikosti zahteva strateški pristop k upravljanju ljudi pri delu. S tega vidika raziskava dopolnjuje obstoječa raziskovalna spoznanja s poudarjanjem odnosov med starostjo in poklicnim stresom ter simptomi izgorelosti, ki do sedaj niso bili dovolj raziskani, saj je bila vloga starosti pri upravljanju delovnih mest v veliki meri prezrta. Ključne besede: poklicni stres; izgorelost; simptomi izgorelosti; starostno raznoliki zaposleni; zadovoljstvo na delovnem mestu