Povezava med organizacijsko pripadnostjo in organizacijskim zaupanjem v zdravstvenih organizacijah

Povzetek

Ozadje in namen: Zdravstvene organizacije bi morale uporabljati nove metode za motiviranje svojih zaposlenih, da bodo bolj učinkovite in uspešne. To lahko dosežejo z zavezanostjo organizaciji in zaupanjem njihovim menedžerjem. Zato morajo zdravstvene organizacije skrbeti za organizacijsko pripadnost in različne vidike zaupanja, da bodo v celoti poznale zaposlene in povečale uspešnost in učinkovitost. Namen te študije je povezati poddimenzije organi­zacijskega zaupanja in poddimenzije organizacijske zavezanosti administretivnega osebja zdravstvenih organizacij. Zasnova / metodologija / pristop: Podssatke za študijo smo zbrali z anketo, ki je bila izvedena med 156 upravnimi uslužbenci v zdravstvenih organizacijah v Turčiji. Za oceno organizacijskega zaupanja je bila uporabljena raziskava OTI avtorjev Nyhan in Marlowe ter Meyerjev in Allenov OCQ vprašalnik za oceno organizacijske zavezanosti. Za analizo podatkov s pomočjo programov SPSS in SmartPLS smo uporabili korelacijo, analizo poti in modeliranje strukturnih enačb (SEM). Rezultati: Ugotavljamo, da zaupanje v organizacijo pozitivno vpliva na učinkovito organizacijsko zavezanost in nadaljevanje organizacijske zavezanosti, vendar ne vpliva na normativno organizacijsko zavezanost. Poleg tega za­upanje v nadrejene pozitivno vpliva na čustveno organizacijsko zavezanost, željo ostati v organizaciji, in normativno organizacijsko zavezanost. Zaključek: Zavedanje organizacijskega zaupanja in zavzetosti je lahko koristno za vodje in managerje, saj lahko s temi informacijami bolje obvladujejo, razvijajo in opolnomočujejo svoje delavce. Poleg tega je ključno, da se morajo vsi vodje in menedžerji osredotočijo na ustvarjanje vzdušja, zaradi katerega bodo delavci postali bolj zavzeti in bodo bilj zaupali vodjem in bili pripravljeni narediti tudi več kot so formalne zahteve za njihovo delovno mesto. Ključne besede: Organizacijsko zaupanje; Organizacijska zavezanost; Zdravstvene organizacije, Strateško upravljanje