Ocenjevanje potreb po usposabljanju na osnovi kompetenc – pristop v indijskih podjetjih

Povzetek

Usposabljanje je običajni način kako organizacije uvedejo svoje zaposlene v učenje, izziv pa je ugotoviti ustrezne potrebe po usposabljanju. Uspeh programa usposabljanja temelji v prvi vrsti na oceni potreb za usposabljanjem. V članku je prikazan postopek preslikavanja kompetenc, predvsem kako preslikavanje kompetenc lahko uporabimo pri oceni potreb po usposabljanju. Članek predstavi empirično raziskavo v proizvodnih organizacijah v privatni in javni lasti v Indiji. Uporabljena je bila vrsta tehnik za zbiranje primarnih in sekundarnih podatkov. Izvedena je bila analiza razlik pri zaposlenih z namenom ugotoviti spremembe po usposabljanju in identificirati razlike v kompetentnosti pred usposabljanjem in po njem.  Po usposabljanju na osnovi ugotovljenih potreb se je pokazala signifikantna razlika v nivoju kompetenc zaposlenih. Članek poda praktičen vpogled v izvedbo preslikavanja potreb  za namen analize usposabljanja. Raziskava se omejuje le na proizvodne firme, čeprav bi se pristop v malo prilagojeni obliki lahko uporabil tudi pri storitvenih organizacijah. Originalni prispevek članka je predlagani model za razreševanje zadev v zvezi z usposabljanjem v proizvodnih organizacijah.