Zaznana vodstvena čustvena inteligenca in sreča pri delu: posredniška vloga zadovoljstva pri delu in učinkovite organizacijske predanosti

Avtorji

  • Malek Bakheet ELAYAN Institute of Public Administration, Riyadh, Saudi Arabia
  • Abdulmajeed Saad ALBALAWI Tabuk University, Tabuk, Saudi Arabia
  • Haifa Mohammed SHALAN Shaqra University, Riyadh, Saudi Arabia
  • Ali H. AL-HOORIE Royal Commission for Jubail and Yanbu, Jubail, Saudi Arabia
  • Mohamed Dawood SHAMOUT Department of Management, College of Business Administration, University of Sharjah, Sharjah, United Arab Emirates

DOI:

https://doi.org/10.2478/orga-2023-0002

Povzetek

Ozadje: Sreča pri delu je pomemben dejavnik zadovoljstva, produktivnosti in zadrževanja zaposlenih. Namen te študije je bil raziskati razmerje med zaznano vodstveno čustveno inteligenco in srečo pri delu ter ali zadovoljstvo pri delu in čustvena organizacijska predanost posredujeta v tem razmerju.
Metoda: Vprašalnik je bil razdeljen na spletu naključnemu vzorcu 350 učiteljev v javnih šolah različnih usmeritev v Savdski Arabiji
Rezultati: Rezultati modeliranja strukturne enačbe so pokazali, da sta zadovoljstvo in učinkovita organizacijska predanost v celoti posredovala razmerje med zaznano čustveno inteligenco managerja in srečo pri delu.
Zaključek: Naši rezultati podpirajo hipotezo, da zaznana vodstvena čustvena inteligenca vpliva na srečo zaposlenih prek vpliva na povečanje ali zmanjšanje zadovoljstva pri delu in afektivne organizacijske predanosti. Te ugotovitve torej zagotavljajo vpogled v dobro počutje zaposlenih in potencialno, kako ga spodbujati.

Ključne besede: Čustvena inteligenca, Sreča pri delu, Zadovoljstvo pri delu, Afektivna organizacijska predanost, Savdski izobraževalni sektor

Prenosi

Objavljeno

2023-03-06

Številka

Letn. 56 Št. 1 (2023)

Rubrike

Razprave