Oris določenih generičnih vrednosti – dimenzij dela

Povzetek

Ozadje/namen: Vprašanja, povezana z vrednotami, so zadnjih nekaj desetletjih prišla v središče razmišljanja o vodenju. Zdi se pa paradoksalno, zakaj wrednote dela doslej niso bile v večji meri uporabljene za definiranje in konceptualizacijo vodenja. Razlog za to je lahko, da vrednotno usmerjeni raziskovalni tokovi običajno pristopajo k vodenju s specifičnih vidikov predstavljanja in prenosa vrednot. Druga možnost je, da ta študija preučuje delo vrednot z splošnega vidika; njen cilj je predlagati posplošeno pojmovanje vrednotnega dela in orisati nekatere generične vrednotno-delovne dimenzije.
Metode: Analiza v tem teoretičnem prispevku temelji predvsem na institucionalnih teorijah, teorijah novega vodenja in teorijah vrednot. Metode vključujejo argumentacijo in razvoj analitičnega okvira.
Rezultati: V študiji smo opredelili strukturiran seznam in ilustrativni okvir za nekatere razsežnosti delovanja vrednot, kot so široko opredeljene. Zato ima ta študija raziskovalne implikacije glede vprašanj vpliva vodenja in razmejitve vodenja od upravljanja.
Zaključek: Poudarjen je pomen zastopanja vrednot v nasprotju s perspektivami moči/vpliva pri vodenju. Naša študija kaže na potrebo po več raziskavah o generičnih vidikih delovanja vrednot. Rezultati se lahko uporabijo tudi za vodenje, svetovanje in razvoj.

Ključne besede: Vodenje, Perspektiva moči/vpliva, Novo vodenje, Zastopanje vrednot sledilcev, Institucionalna teorija, Vrednotno usmerjeno vodenje