Ključne značilnosti delovnega mesta in osebni delovni rezultati: posredniška vloga kritičnih psiholoških stanj: empirični dokazi iz hotelskega sektorja Severnega Cipra

Povzetek

Ozadje in namen: Namen te študije je raziskati razmerje med ključnimi značilnostmi delovnega mesta (CJC) in osebnimi delovnimi rezultati (OUT), pa tudi vlogo izkustvenene smiselnosti dela (EMW) in izkustvene odgovornosti za rezultate dela ( EROW) pri posredovanju odnosa CJC–OUT. Natančneje, ta študija proučuje učinkovitost CJC pri izboljšanju EMW in EROW ter osvetli vlogi EMW in EROW pri povečanju OUT zaposlenih v hotelskem sektorju Severnega Cipra.
Metodologija: Študija uporablja kvantitativni pristop za zbiranje in analizo podatkov 420 zaposlenih v hotelskem sektorju Severnega Cipra. Tehnika delnih najmanjših kvadratov (PLS) z uporabo Smart-PLS je bila uporabljena za testiranje neposrednih odnosov znotraj raziskovalnega modela in analizo posrednih učinkov.
Rezultati: Analiza je razkrila močno podporo smiselnosti dela in izkustveno odgovornost za rezultate dela, ki delujejo kot delni posredniki v razmerju med temeljnimi značilnostmi dela in osebnimi delovnimi rezultati. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da imajo ključne značilnosti dela razumno neposreden učinek na osebne delovne rezultate, izkustveno smiselnost dela in izkustveno odgovornost za rezultate dela.
Zaključek: Študija kaže na pomen vključitve izkustvene smiselnosti dela in izkustvene odgovornosti za rezultate dela kot posredniških spremenljivk za boljše razumevanje razmerja med ključnimi značilnostmi dela in osebnimi delovnimi izidi. Vključenih je več teoretičnih in praktičnih implikacij, ki temeljijo na rezultatih te študije. Ugotavljamo, da bi najvišjemu vodstvu v hotelskem sektorju koristilo preoblikovanje delovnega mesta, ker imajo ključne značilnosti delovnega mesta pozitiven učinek na delovne rezultate.

Ključne besede: Glavna značilnost delovnega mesta, Izkušena smiselnost, Delovni rezultat