Visoko zmogljivi delovni sistemi in intrapreneursko vedenje: posredniška vloga kulture, osredotočene na znanje

Povzetek

Ozadje in namen: Intrapreneursko vedenje zaposlenih je postalo strateško pomembno za uspešnost organizacije. Iz tega razloga sodobni menedžerji raziskujejo načine, kako bi le tega v organizacijah okrepili in ohranili. Namen te raziskave je preučiti vpliv visoko zmogljivih delovnih sistemov in kulture, osredotočene na znanje na intrapreneursko vedenje zaposlenih ter vpliv kulture, osredotočene na znanje na poti za doseganje intrapreneurskega vedenja in uvedbe visoko zmogljivih delovnih sistemov.
Metodologija: Predlagane hipoteze so bile preizkušene z uporabo pristopa modeliranja strukturne enačbe na podlagi variance na presečnih odzivih posameznikov, ki delajo v jordanskih turističnih, potovalnih in gostinskih podjetjih.
Rezultati: Po pričakovanjih so visoko zmogljivi delovni sistemi neposredno in pomembno vplivali na kulturo, osredotočeno na znanje na intrapreneursko vedenje zaposlenih. Posledično kultura osredotočena na znanje ni pomembno vplivala le na intrapreneursko vedenje zaposlenih, ampak je tudi posredovala pri povezovanju med tem in visoko zmogljivimi delovnimi sistemi.
Zaključek: Ta raziskava obravnava sklop kadrovskih pobud preko visoko zmogljivih delovnih sistemov in raziskuje temeljne procese, s katerimi se vzdržuje intrapreneursko vedenje zaposlenih. Za razliko od preteklih raziskav, ki so visoko zmogljive delovne sisteme povezovale z intrapreneurskim vedenjem zaposlenih, ta raziskava prikazuje, zakaj in kako se intrapreneursko vedenje izraža v arabskem kontekstu. Poleg tega ugotovitve raziskave zagotavljajo teoretično in praktično osnovo za intrapreneursko vedenje zaposlenih na sploh.

Ključne besede: Visoko zmogljivi delovni sistemi, Vedenje znotraj podjetja, Kultura, Osredotočena na znanje, Jordanija