Organizacijska kultura kot organizacijska identiteta – med zasebno in javno

Povzetek

Avtorica predstavlja pojem organizacijske kulture in jo povezuje s pojmom organizacijske identitete. Kultura kot skupinska identiteta vsebuje elemente stabilnosti, homogenosti in povezovanja, kar pa se zelo spreminja s postmodernim razumevanjem odnosov med lokalitetami in njihovim okoljem. Raziskava, ki je potekala v dveh slovenskih osnovnih šolah, temelji na simbolnem pojmovanju organizacijske kulture. Raziskovali smo, kakšne pomene pripisujejo šolam v javnih dokumentih, med svečanimi dogodki ter učitelji in ravnatelja v svojih pripovedih. Ugotovili smo, da obstajata dve kulturi in tako tudi dve identiteti, javna in zasebna. Prva je bližja korporativni identiteti, slednja pa predstavlja mnogotere identitete. Managerji se morajo zavedati obeh in izrabiti vmesni prostor za nenehne razprave in pogajanja.