Večparadigmatska raziskava organizacijske kulture: Predstavitev kompleksnostne paradigme

Povzetek

Avtor predstavi večparadigmatsko raziskavo organizacijske kulture v slovenskem ornitološkem društvu, kjer je od leta 2006 do 2008 izvajal etnografsko raziskavo. Poleg funkcionalistične, interpretivistične, radikalno-strukturalistične in radikalno-humanistične paradigme, ki sta jih predstavila Gibson Burrell in Gareth Morgan, uvede pri analizi te organizacije še peto, kompleksnostno paradigmo, ki se je na podlagi naravoslovnih in družboslovnih odkritij o kompleksnih sistemih in omrežjih oblikovala v osemdesetih letih 20. stoletja in povzema vse ostale paradigme ter jih povezuje v celoto. Avtor trdi, da lahko s takšnim pristopom, pri katerem izrabimo prednosti vsake od štirih doslej znanih paradigem, celovito prikažemo kompleksnost organizacijskih kultur, s kompleksnostno paradigmo pa nadgradimo dosedanje védenje o organizacijah.