Kadrovski letni razgovori kot del avtentičnega vodenja

Avtorji

  • Miha Marič University of Maribor, Faculty of Organizational Sciences
  • Tamara Gerdej University of Maribor, Faculty of Organizational Sciences
  • Sandra Penger University of Ljubljana, Faculty of Economics
  • Eva Jereb Faculty of Organisational Sciences, University of Maribor
  • Jasmina Žnidaršič University of Maribor, Faculty of Organizational Sciences
  • Nina Đurica Higher Business School of Professional Studies, Novi Sad, Serbia

Povzetek

Povzetek - V prispevku so obravnavani letni razgovori, ki so ena izmed tehnik uporabljanih za upravljanje s človeškimi viri, kot pomemben dela avtentičnega vodenja. Avtentično vodenje je najbolj pomembna stvar v tem trenutku na področju razvoja voditeljstva in poudarja avtentičnost vodje. Da bi vodja bil avtentičen, verjamemo, da bi moral imeti poglobljeno poznavanje ljudi s katerimi dela, ter da je to mogoče doseči s komunikacijo. Ena izmed standardiziranih oblik komunikacije med vodjo in njegovimi sodelavci so letni razgovori. V raziskavi, v kateri je sodelovalo 565 ljudi smo ugotovili, da je letni razgovor pomem­ben del upravljanja s človeškimi viri in je tesno povezan z avtentičnim vodenjem. Povezanost je še posebej pomembna v okviru upravljanja in sodelovanja s sodelavci in podrejenimi.

Biografija avtorja

Eva Jereb, Faculty of Organisational Sciences, University of Maribor

A professor in the Department of Personnel and Information Sciences at the Faculty of Organisational Sciences, University of Maribor, Slovenia

Prenosi

Objavljeno

2013-04-04

Številka

Letn. 46 Št. 2 (2013)

Rubrike

Razprave