Sodelovanje zaposlenih v procesu odločanja in organizacijsko državljansko vedenje: posredniška vloga navezanosti na organizacijo

Povzetek

Namen tega članka je preučiti razmerje med sodelovanjem zaposlenih v procesu odločanja (EPDMP) in organizacijskim državljanskim vedenjem (OCB) ob upoštevanju posredniške vloge navezanosti na organizacijo (AC).
Metode: Članek temelji na primarnih presečnih podatkih, zbranih z uporabo vprašalnikov in z uporabo priročne metode vzorčenja med zaposlenimi v Bosni in Hercegovini (BiH). Vzorec je sestavljen iz 302 zaposlenih iz 127 podjetij v več panogah.
Rezultati: Prvič, obstaja pozitivna povezava med EPDMP in dvema dimenzijama OCB – organizacijsko državljansko vedenje, usmerjeno v posameznike (OCBI) in vedenje organizacijskega državljanstva, usmerjeno v organizacijo (OCBO). Drugič, ugotovitve kažejo, da navezanost na organizacijo posreduje v razmerju med EPDMP in OCBI in OCBO. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da OCBI posreduje v razmerju med AC in OCBO.
Zaključek: Članek širi literaturo in prispeva k znanju z uvedbo posredniške vloge AC v odnosu med EPDM in dvema dimenzijama OCB ter posredniške vloge OCBI v odnosu med AC in OCBO.

Ključne besede: Sodelovanje zaposlenih v procesu odločanja, Navezanost na organizacijo, Organizacijsko državljansko obnašanje, Bosna in Hercegovina